Prévention des risques psychosociaux
La qualité du travail et la qualité de vie de vos employés dépendent des conditions d’exercice de leur travail.
Les étapes et les ressources
Compréhension des RPS et de leur Impact
En identifiant et en comprenant les RPS, les entreprises peuvent créer un environnement de travail sain et sécurisant, diminuant ainsi les arrêts maladie et les absences non planifiées.
Identification des causes de l'Absentéisme
Une analyse approfondie des causes de l'absentéisme révèle souvent des problèmes liés aux RPS. Des stratégies ciblées peuvent être mises en place pour remédier à ces problèmes.
Actions concrètes pour la prévention des RPS
Amélioration des conditions de travail, promotion de l'équilibre vie professionnelle/vie privée, et création de dispositifs de soutien pour favoriser un climat de travail positif.
Mesure et suivi des initiatives
Utilisation des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les progrès et ajuster les stratégies en conséquence.
Les indicateurs clés de performance (KPI)
Les KPI mesurent l’efficacité des initiatives de bien-être et de prévention des risques en entreprise. Les principaux KPI sont le taux d’absentéisme, la durée moyenne des absences, le niveau d’engagement des employés, le taux de turnover et le nombre de réclamations liées aux RPS. Ces indicateurs fournissent des données essentielles pour ajuster les stratégies, améliorer les conditions de travail, et promouvoir un environnement plus sain et productif.