Entreprises
Tout chef d’entreprise doit garder en tête qu’il est garant de la sécurité de ses employés et du respect des législations en vigueur dans son entreprise. Sa faute est nécessairement présumée en cas de manquement que ce soit en cas d’infraction aux règles de sécurité et d’hygiène, de non-paiement des cotisations sociales ou d’escroquerie eu Président par exemple.
- Vous voulez remplir vos obligations légales ?
- Accompagner psychologiquement vos collaborateurs ?
- Réaliser une analyse des risques psychosociaux globale ou spécifique ?
- Accompagner le changement ?
- Gérer les expatriations ?
Nous identifions vos besoins et vous proposons un service sur mesure spécifique à votre métier.
Vous souhaitez débuter une étude
avec l'un de nos experts ?
Audit sûreté
Externalisation de la fonction sûreté
Nous vous apportons une solution
personnalisée et globale, par une
sensibilisation continue de l’ensemble de votre personnel.
Notre audit consiste à effectuer un diagnostic de votre dispositif de sûreté.
Nous effectuons une étude de vulnérabilité et vous proposons des conseils et préconisations, pour la mise en place d’une stratégie de “sûreté globale”.
Ces recommandations ont pour objectif de proposer des solutions simples, réalistes et efficaces sur l’humain, l’organisationnel, la périphérie, la périmétrie et la volumétrie.
Nous pouvons prendre en charge le management et l’animation de la fonction QSE
de votre entreprise sur une période pouvant aller de 6 mois à plus de 3 ans.
Audit prestataire
Nous appliquons une procédure à votre prestataire afin de contrôler que l’ensemble des formalités sont à jour et les textes en vigueurs respectés.
Vous êtes donneur d’ordre et vous avez recours à un cocontractant (sous-traitant, prestataires divers…) Vous avez l’obligation de vérifier la conformité à
la réglementation de vos prestataires. A défaut vous pouvez être poursuivi et
condamné solidairement avec le sous-traitant qui fait l’objet d’un procès-verbal
pour travail dissimulé, à régler les impôts, taxes, cotisations de Sécurité sociale, rémunérations et autres charges de celui-ci, et, le cas échéant, à rembourser les sommes correspondant au montant des aides publiques dont il a bénéficié.
L’intervention de nos experts vous garantit que ces acteurs se conforment en
permanence aux normes les plus strictes en matière de qualité, sécurité et réglementation.
Sensibilisation
Nous vous apportons une solution
personnalisée et globale, par une
sensibilisation et formation continue de l’ensemble de votre personnel.
Nos sensibilisations couvrent tout le spectre de votre activité.
Elles ont pour but essentiel de vous protéger, de protéger l’ensemble de vos
collaborateurs, d’optimiser les niveaux de sûreté .
Quelques thèmes de nos sensibilisations :
Fraude au président – Escroquerie complexe -Gestion de crise – actes
malveillants ou actes de terrorisme – Conduite à tenir en cas de garde à vue
ou perquisition – Apprendre les premiers gestes à faire en cas de secours à
personne et savoir utiliser le matériel.
Conseil et accompagnement
Nous vous accompagnons sur la durée dans la mise en place des
recommandations et dans le suivi par l’utilisation d’outils adaptés à votre secteur d’activité.
Après la phase d’étude initiale, les experts d’Advantys care procèdent à un
accompagnement en traitant vos informations et en analysant les risques.
Après la restitution du rapport effectué lors d’un rendez-vous, nous vous
accompagnons dans la mise en place de préconisations en cas d’anomalies ou
de risques identifiés.
- Optimisation de vos infrastructures,
- Mesures de prévention en cas d’attentat
- Être proactif et apprendre à détecter les menaces et comportement à risque
- Conseil et conduite a tenir en cas d’incendie
Accompagnement psychologique
Nos psychologues cliniciens, experts des cas post-traumatiques, évaluent les risques, accompagnent vos équipes en cas de traumatisme survenu suite à un évènement interne ou en externe à votre structure.
Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
La loi impose à l’employeur d’indiquer dans le règlement intérieur les règles de prévention et d’alerte en matière de harcèlement moral et sexuel, accidents du travail et de veiller à leur bonne application.
A défaut,il manque à son obligation de prévention (Cour de Cassation.13 déc. 2019)
Mettre en place un diagnostic RPS avec nos experts psychologues, en collaboration avec votre Comité d’Hygiène, vous permet de mettre en exergue les sources de risques et d’en dégager un plan d’actions pour assurer la prévention primaire, secondaire et tertiaire des Risques Psychosociaux
L'expatriation
L’expatriation est un levier stratégique pour l’entreprise.
Nos équipes vous aident à anticiper et à prendre en main vos projets de
mobilité à l’étranger dans le respect de vos obligations légales.
L’article L 4121-1 du code du travail oblige l’employeur à prendre toutes les
mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la sante physique et
mentale de ses salaries. ainsi que d’assurer la sûreté des biens, des ressources et la protection des installations de l’entreprise.
Dans ce cadre des projets de mobilité et d’expatriation l’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque mais doit l’empêcher et particulièrement pour les collaborateurs ainsi que pour leurs familles Afin d’assurer le bon déroulement de ces phases d’expatriation nos experts évaluent les risques propres à chaque pays, préconisent les plans du sûreté et préparent vos salariés et leur famille à l’implantation locale en toute sécurité.