La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Advantys Care place la QVCT au cœur de sa stratégie RH, reconnaissant qu’un environnement de travail sain et engageant est la clé pour maintenir à la fois le bien-être des employés et la performance de l’entreprise. Les efforts concertés pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail au sein d’Advantys Care contribuent à forger une culture d’entreprise résolument positive et innovante.
Le bien-être des collaborateurs
Advantys Care, dans son engagement continu pour le bien-être de ses collaborateurs, embrasse pleinement la notion actualisée de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Cette approche modernisé, qui évolue à partir de la précédente notion de QVT, est devenue primordiale depuis l’accord du 9 décembre 2020. Elle met l’accent sur les conditions de travail optimales, réduisant les risques professionnels et veillant à la santé mentale et physique des employés, tout en nourrissant leur quête de sens et de reconnaissance au travail. Chez Advantys Care, nous nous concentrons sur six domaines clés : le dialogue social enrichissant, une organisation du travail équilibrée, une attention renforcée à la santé au travail, le développement continu des compétences, la promotion de l’égalité, et un management en phase avec les aspirations de l’entreprise.
Les Enjeux de la QVCT
En 2023, Advantys Care reconnaît et relève les défis de la QVCT en mettant en œuvre des stratégies de prévention des risques psychosociaux, en renforçant l’engagement et la rétention des talents, et en attirant de nouvelles compétences. Ces efforts convergent vers la création d’un milieu de travail épanouissant, réduisant le taux d’absentéisme, améliorant les performances de l’entreprise et sa compétitivité sur le marché.
Promouvoir une démarche collaborative
Pour favoriser la QVCT, Advantys Care adopte une démarche collaborative, sollicitant la participation active de tous les acteurs de l’entreprise, définissant des objectifs clairs et des processus de mise en œuvre transparents. L’analyse des indicateurs RH tels que le taux d’absentéisme et le bien-être des employés est essentielle pour cerner les domaines d’amélioration.
Expérimenter et déployer de nouvelles actions
En adoptant une méthode de ‘Test & Learn’, Advantys Care encourage l’expérimentation de nouvelles initiatives qui sont régulièrement ajustées selon leur efficacité, en communication constante avec les collaborateurs pour garantir leur bien-être et leur engagement.