Prévention des risques psychosociaux
La qualité du travail et la qualité de vie de vos employés dépendent des conditions d’exercice de leur travail.
L’obligation légale de l’employeur consistant à prendre toutes les mesures propres à préserver la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés (Code du travail, article L. 4121-1) implique le devoir de prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans l’entreprise, caractérisés par six facteurs d’analyse, tels que définis par l’INRS.
Cette obligation requiert la mise en place de mesures de prévention combattant « les risques à leurs sources » et tenant compte de tout changement de circonstances.
Vous souhaitez élaborer et mettre en œuvre un plan de prévention des risques psychosociaux adapté au profil de votre organisation ?
Agir pour mieux prévenir les risques psychosociaux et en limiter les conséquences est aujourd’hui plus que jamais un enjeu incontournable pour toute organisation.
Comment détecter ces risques, évaluer les facteurs et engager une démarche de prévention adaptée à l’écosystème de chaque entreprise ?
Quels sont les obligations et les risques pour les employeurs ?
Quels outils de mesure à mettre en place et quels sont les indicateurs à suivre?